Quel est l'intérêt du projet ?
Ensemble, les entreprises s'organisent pour rendre service aux candidats et développer l'emploi en fluidifiant le recrutement.
Pour les candidats
Un formulaire de candidature harmonisé entre les entreprises
L'égalité des chances à l'étape du sourcing
- En créant un CV Universel, les candidats remplissent un formulaire de candidature une fois pour toutes.
- Ils accèdent à la liste des entreprises adhérentes au CV Universel. Ils peuvent leur adresser un CV par e-mail.
- Lors d'une candidature auprès d'un adhérent, le CV Universel rempli automatiquement le formulaire de candidature.
- Ils décident des entreprises qui peuvent accéder à leur CV.
L'égalité des chances à l'étape du sourcing
- Egalité des chances face à la rédaction du CV et à sa diffusion.
- Des conseils aux candidats vers leurs droits.
- Un projet qui évoluera afin de dépasser une vision biographique de la candidature, et deviendra un passeport pour l'emploi en prenant en compte compétences et motivation.
Pour les entreprises
L'évaluation revient au coeur de la valeur ajoutée des missions de recrutement
Un service rendu aux candidats pour une meilleur image des employeurs
Une solidarité des grandes entreprises envers les PME
- Les entreprises ne se font plus concurrence sur l'accès aux candidats.
- La logistique de la candidature n'est plus le facteur clé de succès.
Un service rendu aux candidats pour une meilleur image des employeurs
- Une véritable accélération des recherches d'emploi.
Une solidarité des grandes entreprises envers les PME
- Les PME entreront plus facilement en contact avec les candidats.
Integra
